Personalverrechnung besteht nicht nur darin, monatlich Löhne und Gehälter korrekt berechnet bereitzustellen, sondern vor allem in der in Zusammenhang stehenden Beratung. 

Gerade in der Lohnverrechnung passieren Fehler, wenn die Abrechnung auf falschen oder nicht vorhandenen arbeitsrechtlichen Grundlagen basieren. 

Die Herausforderung besteht daher darin, arbeitsrechtliche Dokumente korrekt zu interpretieren, um so die entsprechende Abrechnung bereitstellen zu können.

Was hilft eine digitale Lohnverrechnung, ohne die dazugehörige Zeiterfassung? Die Zeiterfassung sollte vorgeschaltet zur Personalverrechnung eingerichtet werden, sodass eine (bestenfalls systemimmanente) Überleitung problemlos möglich ist. 

Hierzu stelle ich gerne den Kontakt mit dem Zeiterfassungsanbieter her und kläre alle Fragen hinsichtlich erforderlichen Lohnarten und Bewertung, sowie Einrichtung von Schnittstellen. 

Es geht hier nicht (primär) um ERP oder CRM Beratung, sondern darum, dass in der Software die Einstellungen korrekt getroffen werden können, damit eine effiziente und kostengünstige Lohnverrechnung erfolgen kann.

Die angeführten Preise sind exemplarisch. 

Gerne besprechen wir bei einem kostenlosen Erstgespräch den Bedarf. 

Für Personalverrechnungsarbeiten von Betrieben mit weniger als 5 Dienstnehmer:innen können monatliche Pauschalen vereinbart werden. 

Für sehr große Lohnverrechnungen fällt der Preis pro Dienstnehmer naturgemäß in der Regel niedriger aus. 

Den Preis bestimmen Sie selbst, indem Sie Daten entsprechend zur Verfügung stellen. Gibt es eine Schnittstelle zur Zeiterfassung oder zumindest ein CRM / Zeiterfassungsprogramm, ist der Aufwand in der Lohnverrechnung geringer.

Beratungsleistungen hinsichtlich Personalrecht werden individuell nach Zeitaufwand zur Abrechnung gebracht. 

Im Rahmen eines Angebots kann der anfallende Aufwand geschätzt werden.